达兰卡公司主席优瑟夫·阿勒·谢拉什（Yousef Al Shelash）先生曾表示：“达兰卡计划进行规模扩张，希望可以抓住房地产行业——特别是住房板块出现的投资机会。为了实现这个战略目标，公司将联合TAQAT项目组共同招聘有资质、有潜力的人才，借助已公布的激励计划整合招聘、雇用和资格预审流程，进而雇用高素质、高效率、有天赋、有潜力的人才，依靠他们增强公司实力，提高公司竞争力，最终实现预期目标。”

阿勒·谢拉什先生还补充表示：“我们对沙特人才充满信心，也诚心邀请他们加入达兰卡团队。”他坦言，公司的目标是实现最高水平的“沙特化”。此外，他还强调，公司为员工提供了健康的工作环境，让他们可以在轻松的氛围中全力投入工作，同时收获更多知识、专长和技能，而这些隐形财富在经过时间的沉淀后，会为他们创造更多实际价值。

阿勒·谢拉什指出，公司计划与“沙特阿拉伯2030年愿景”目标相一致，即提高房地产的总体供应量，特别是住房供应量，以帮助解决住房问题，提高国内生产总值。公司计划的目标还包括创造就业机会，让有潜力的沙特人才填补空缺岗位，并给予他们充足的晋升机会。他还补充表示，达兰卡认为，员工既是公司的宝贵资产，也是实现公司股东目标回报率的重要基础。沙特员工是公司最宝贵的资产之一，原因包括：他们了解沙特文化，能够主动和当地社会的各个行业、各个阶层打交道。此外，沙特员工也是最好的人力资源，能够减少职业和专业人才流失风险，而人才流失通常发生在国家陷入紧急状况，致使外籍人士纷纷离职回乡之时。

阿勒·谢拉什还提到，达兰卡希望通过举办此次招聘日活动吸引有雄心壮志、有创新精神的人才，增强当前团队的整体实力，从而为公司创造附加价值。公司将通过培训课程和发展计划不断提升他们的才能和实力，使他们能够在协助开发公司业务方面发挥积极作用，为达兰卡的未来发展做出贡献，同时帮助实现公司的宏伟计划，达成既定的战略目标。

达兰卡作为沙特阿拉伯国内的领先房地产开发公司，在交付房地产和住房项目方面始终保持着亮眼成绩。它的开发方式获得了客户的广泛认可，始终致力于为项目提供优质的社会、经济和娱乐服务。